Témoignage

Les propos ci-dessous sont rapportés d'un responsable des ressources humaines d'une grande entreprise de Dijon.

“Quand j’ai choisi de faire accompagner un salarié parce que nous devions nous séparer, mon objectif était avant tout que ce salarié puisse retrouver un job correspondant mieux à ses aspirations et lui permettant de réussir. Le choix d’un partenaire est difficile. J’ai rencontré la bonne personne et son approche m’a beaucoup intéressé.
J’ai compris qu’elle construisait un accompagnement en fonction de la personne suivie. Pas de méthodes déroulées de grands cabinets internationaux, d’étapes définies à l’avance et de normes forfaitaires pour rentabiliser l’opération. Son métier, son expertise sont l’accompagnement individuel et personnel, et de fait sa disponibilité n’est pas dévorée par des opérations de reclassement collectif.

J’ai eu un retour régulier de l’avancement de l’opération. Les résultats ont été surprenants car les candidats ont réussi à trouver des opportunités en cohérence avec leurs modes de fonctionnement, forces et valeurs.
Ce qui m’a étonné dans ce type de projet, c’est la capacité du prestataire à faire retrouver au salarié une confiance en sa capacité de réussir. Pour moi, il n’y a aucun doute, quand je m’engage dans ces opérations délicates, je choisis le sur-mesure plutôt que le prêt à accompagner. Je sais qu'on sera ici capable de répondre à mon besoin même s’il peut paraître hors du champ présumé de compétences. (Outplacement individuel, Accompagnement cadre, Accompagnement conjoint, Accompagnement départ retraite, ...)”

J.M. - RRH Dijon

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